- ¿Necesito abogado para abrir una empresa en Serbia?
- Formalmente no: la solicitud ante la APR puede presentarla el fundador o un representante con poder. Pero la constitución de un DOO solo se registra por vía electrónica con firma electrónica cualificada, que un extranjero normalmente no tiene, así que en la práctica la presentación la gestiona un abogado o un agente registral. Las firmas de la escritura, del nombramiento del administrador y del poder las legitima un notario, salvo que se use firma electrónica.
- ¿En qué idioma deben estar los contratos?
- El contrato con una contraparte o un empleado serbio se redacta en serbio; para un administrador o empleado extranjero es habitual la versión bilingüe. Los contratos con clientes extranjeros pueden estar en cualquier idioma, pero el banco o Hacienda pueden pedir traducción jurada. Los contratos mercantiles se rigen por la Ley de Obligaciones.
- ¿Cómo se formaliza la relación del administrador con la empresa?
- El administrador necesita una base formal para trabajar: un contrato laboral o un contrato de derechos y obligaciones del administrador sin relación laboral. En el segundo caso puede no haber salario, pero la empresa paga las cotizaciones de pensiones sobre la retribución y, si no la hay, sobre la base mínima, salvo que el administrador esté asegurado por otra vía. Hacienda considera la falta de cotizaciones una infracción, y el MUP, señal de empresa inactiva al renovar la residencia.
- ¿Qué hace falta para contratar a un empleado?
- Contrato laboral por escrito antes del primer día, alta en el sistema de seguridad social (CROSO) antes de la incorporación, salario no inferior al mínimo y al menos 20 días laborables de vacaciones. Contratar plantilla fija como preduzetnik autónomo es arriesgado: con un solo cliente, horario fijo y equipos de la empresa no se supera el test de independencia, y la liquidación adicional recae en la empresa como retenedora.
- ¿Cómo extinguir un contrato de trabajo sin acabar en juicio?
- El empleador solo puede despedir por las causas de la Ley de Trabajo: infracción de la disciplina laboral, incumplimiento de funciones, cambios tecnológicos u organizativos. El procedimiento es formal: advertencia escrita con derecho a réplica y después decisión motivada; el despido por reestructuración conlleva indemnización. Los errores de procedimiento son la causa más frecuente de litigios laborales, y los tribunales suelen fallar a favor del trabajador.
- ¿Qué cambios hay que inscribir tras la constitución?
- El cambio de administrador, de domicilio (sedište), de código de actividad principal, de socios y de capital se inscribe en la APR; los cambios en el registro de titulares reales se anotan en 15 días. Una empresa que opera con datos registrales desactualizados se arriesga a una multa y a preguntas del banco y de Hacienda en la primera comprobación.