Pregled ugovora
Srpski komercijalni ugovori moraju biti usklađeni sa Zakonom o obligacionim odnosima. Naši advokati pregledaju ugovore sa klijentima, ugovore sa dobavljačima, ugovore o radu i pomažu u pregovorima oko povoljnih uslova.
Pravne usluge za strane osnivače
Pregled ugovora, usklađenost, zapošljavanje i boravišne dozvole
Konsalting za usklađenost
GDPR (Srbija ima ekvivalentan zakon o zaštiti podataka), sprečavanje pranja novca, poreska usklađenost i regulatorne prijave. Pomažemo vam da se snalazite u srpskom poslovnom pravu bez potrebe da govorite srpski.
Radno pravo
Zapošljavanje srpskih radnika zahteva formalne ugovore, poresku registraciju i prijave socijalnih doprinosa. Pomažemo vam da strukturirate ugovore o radu, pravilno raskinete ugovore i ostanete usklađeni sa Zakonom o radu.
Pitanja i odgovori o pravnoj podršci u Srbiji
- Da li mi je potreban advokat za otvaranje firme u Srbiji?
- Formalno ne: prijavu APR-u može podneti osnivač ili punomoćnik. Ali osnivanje DOO registruje se isključivo elektronski, kvalifikovanim elektronskim potpisom koji stranac obično nema, pa podnošenje u praksi vodi advokat ili registracioni agent. Potpise na osnivačkom aktu, odluci o imenovanju direktora i punomoćju overava javni beležnik, ako se ne koristi elektronski potpis.
- Na kom jeziku moraju biti ugovori?
- Ugovor sa srpskim partnerom ili zaposlenim sastavlja se na srpskom jeziku; za stranog direktora ili zaposlenog uobičajena je dvojezična verzija. Ugovori sa stranim klijentima mogu biti na bilo kom jeziku, ali banka ili Poreska uprava mogu zatražiti prevod sudskog prevodioca. Privredni ugovori podležu Zakonu o obligacionim odnosima.
- Kako se uređuje odnos direktora i firme?
- Direktoru je potreban uređen osnov za rad: ugovor o radu ili ugovor o pravima i obavezama direktora bez zasnivanja radnog odnosa. U drugom slučaju zarade može i da ne bude, ali firma plaća doprinose za PIO na naknadu, a ako je nema — na najnižu osnovicu, osim ako je direktor osiguran po drugom osnovu. Izostanak doprinosa Poreska uprava smatra prekršajem, a MUP znakom da firma ne posluje pri produženju boravka.
- Šta je potrebno za zapošljavanje radnika?
- Pisani ugovor o radu pre prvog radnog dana, prijava u sistem socijalnog osiguranja (CROSO) pre stupanja na rad, zarada ne niža od minimalne i najmanje 20 radnih dana odmora. Angažovanje stalnih radnika kao preduzetnika je rizično: sa jednim naručiocem, fiksnim radnim vremenom i opremom firme test samostalnosti se ne prolazi, a dodatni porez pada na firmu kao poreskog platioca.
- Kako otkazati ugovor o radu bez sudskog spora?
- Poslodavac može otkazati ugovor samo iz razloga propisanih Zakonom o radu: povreda radne discipline, neizvršavanje obaveza, tehnološke ili organizacione promene. Postupak je formalan — pisano upozorenje sa pravom na odgovor, zatim obrazloženo rešenje; kod otkaza zbog tehnološkog viška isplaćuje se otpremnina. Greške u postupku su najčešći uzrok radnih sporova, a sudovi obično presuđuju u korist zaposlenog.
- Koje promene treba registrovati posle osnivanja?
- Promena direktora, sedišta, pretežne delatnosti, osnivača i osnovnog kapitala registruje se u APR-u; promene u evidenciji stvarnih vlasnika unose se u roku od 15 dana. Firma koja posluje sa zastarelim podacima u registru rizikuje kaznu i pitanja banke i Poreske uprave pri prvoj kontroli.
Razgovarajmo o vašim planovima u Srbiji
Kontaktirajte nas da razjasnimo dokumenta, cenu i rokove usluge.