合同审查
塞尔维亚的商事合同必须符合《债法》（Zakon o obligacionim odnosima）。我们的律师会审查客户合同、供应商协议和劳动合同，并协助您争取有利条款。
面向外国创始人的法律服务
合同审查、合规、用工与居留许可
合规咨询
GDPR（塞尔维亚有对应的数据保护法）、反洗钱、税务合规与各类监管申报。我们帮助您在不懂塞尔维亚语的情况下也能理清当地商法。
劳动法
雇用塞尔维亚员工需要签订正式合同、办理税务登记并申报社会保险。我们协助您设计劳动合同结构、依法解除合同，并持续符合《劳动法》的要求。
关于塞尔维亚法律支持的问答
- 在塞尔维亚开公司需要律师吗？
- 形式上不需要：向 APR 的申请可由创始人或受托代表提交。但 DOO 的设立只能以合格电子签名在线登记，外国人通常没有这种签名，因此实践中由律师或登记代理人办理提交。如不使用电子签名，设立文件、董事任命决定和授权书上的签名需经公证人认证。
- 合同必须使用什么语言？
- 与塞尔维亚交易方或员工的合同以塞尔维亚语签订；对外国董事或员工常用双语版本。与外国客户的合同可以使用任何语言，但银行或税务局可能要求提供法院宣誓翻译。商业合同受《债务关系法》管辖。
- 如何确立董事与公司的关系？
- 董事需要正式的工作依据：劳动合同，或不构成劳动关系的董事权利义务合同。后一种情况下可以不发工资，但公司须按报酬缴纳养老保险费，无报酬时按最低基数缴纳，除非董事另有保险。税务局将未缴保险费视为违规，内务部在延期居留时则视其为公司未实际经营的迹象。
- 雇用员工需要什么？
- 在第一个工作日前签订书面劳动合同，在员工上岗前在社会保险系统 (CROSO) 登记，工资不低于最低标准，年假不少于 20 个工作日。将固定员工按个体经营承包商聘用有风险：只有一个客户、固定工时并使用公司设备时无法通过独立性测试，补征税款将由公司作为扣缴义务人承担。
- 如何解除劳动合同而不引发诉讼？
- 雇主只能依据《劳动法》规定的理由解除合同：违反劳动纪律、不履行职责、技术性或组织性变动。程序是正式的——先发书面警告并给予答复权利，再作出说明理由的决定；裁员须支付离职补偿金。程序错误是劳动争议最常见的原因，法院通常支持员工一方。
- 公司设立后哪些变更需要登记？
- 董事、注册地址 (sedište)、主营业务代码、股东构成和注册资本的变更需在 APR 登记；实际受益人登记簿的变更须在 15 天内录入。按过时登记信息运营的公司在首次检查时就可能面临罚款以及银行和税务局的质询。