- Preciso de advogado para abrir uma empresa na Sérvia?
- Formalmente não: o pedido à APR pode ser apresentado pelo fundador ou por um representante com procuração. Mas a constituição de uma DOO só é registada por via eletrónica, com assinatura eletrónica qualificada que um estrangeiro normalmente não tem, pelo que na prática a entrega é tratada por um advogado ou agente de registo. As assinaturas no ato constitutivo, na nomeação do gerente e na procuração são reconhecidas por notário, salvo se for usada assinatura eletrónica.
- Em que língua têm de estar os contratos?
- Um contrato com uma contraparte ou um trabalhador sérvio é redigido em sérvio; para um gerente ou trabalhador estrangeiro é comum a versão bilingue. Os contratos com clientes estrangeiros podem estar em qualquer língua, mas o banco ou a Autoridade Tributária podem exigir tradução certificada por tradutor ajuramentado. Os contratos comerciais regem-se pela Lei das Obrigações.
- Como se formaliza a relação do gerente com a empresa?
- O gerente precisa de uma base formal para trabalhar: contrato de trabalho ou contrato de direitos e deveres do gerente sem relação laboral. No segundo caso pode não haver salário, mas a empresa paga as contribuições para a reforma sobre a remuneração e, na sua falta, sobre a base mínima, salvo se o gerente estiver segurado por outra via. A Autoridade Tributária considera a falta de contribuições uma infração, e o MUP um sinal de empresa inativa na renovação da residência.
- O que é preciso para contratar um trabalhador?
- Contrato de trabalho escrito antes do primeiro dia, inscrição no sistema de segurança social (CROSO) antes do início de funções, salário não inferior ao mínimo e pelo menos 20 dias úteis de férias. Contratar pessoal permanente como preduzetnik independente é arriscado: com um único cliente, horário fixo e equipamento da empresa o teste de independência falha, e a liquidação adicional recai sobre a empresa como substituto tributário.
- Como cessar um contrato de trabalho sem litígio judicial?
- A entidade patronal só pode despedir com fundamento na Lei do Trabalho: violação da disciplina laboral, incumprimento de deveres, alterações tecnológicas ou organizacionais. O procedimento é formal — advertência escrita com direito de resposta e depois decisão fundamentada; o despedimento por excesso de pessoal implica indemnização. Os erros de procedimento são a causa mais frequente de litígios laborais, e os tribunais decidem normalmente a favor do trabalhador.
- Que alterações têm de ser registadas depois da constituição?
- A mudança de gerente, de sede (sedište), de código de atividade principal, de sócios e de capital regista-se na APR; as alterações no registo de beneficiários efetivos são inscritas em 15 dias. Uma empresa que opera com dados de registo desatualizados arrisca uma coima e perguntas do banco e da Autoridade Tributária na primeira verificação.