在塞尔维亚公司雇人：劳动合同与社保缴款

第一名员工会把公司从一个人的工具变成负有《劳动法》（Zakon o radu）全部义务的雇主。塞尔维亚劳动法对劳动者的保护相当严格：开始工作之前要有书面合同，第一个工作日之前要在社会保险体系中完成登记，还有最低工资、不少于 20 个工作日的年假以及正式的解雇程序。与此同时，在塞尔维亚招人的成本是可以预测的，雇用本国公民也不需要许可。下面讲的是：如何办理员工手续、他对公司来说要花多少钱，以及除劳动合同之外还有哪些合法的替代方案。

劳动合同：哪些是必备内容

劳动合同（ugovor o radu）要在员工上班之前以书面形式订立。如果员工被发现在工作岗位上却没有合同，就视为自第一天起以不定期形式被录用——这是劳动稽查最常查到的违规之一。合同中要写明：

• 双方、开始工作的日期、工作地点——如果员工在家办公，也包括远程工作（rad na daljinu）。
• 职位、工作内容说明以及所需的资格。
• 期限：不定期或定期。定期合同累计不得超过 24 个月，项目工作和顶替缺勤者的情形除外。
• 试用期——最长六个月，双方都有权解除合同，提前通知不少于五个工作日。
• 基本工资的数额、计算要素和支付期限——不少于每月一次。
• 工作时间：全职为每周 40 小时；非全时或缩短工时可以另行约定。

合同以塞尔维亚语订立；对外国员工或董事，常见的做法是准备双语版本。与合同同时，雇主还需要内部规章：员工超过十人时必须有劳动规则（pravilnik o radu），而职业安全风险评估对任何雇主都是必需的。

员工登记

1. 在开始工作之前，以电子形式向强制性社会保险中央登记处（CROSO）提交登记申请。申请由雇主或获授权的会计师用电子签名签署。
2. 取得登记确认（M-A 表格）并把副本交给员工。
3. 通过医疗保险基金办理医保卡——在 CROSO 的登记会自动触发这一流程。
4. 建立个人档案：合同、证件复印件，以及岗位有要求时的学历证明。
5. 解除劳动关系时，在规定期限内到 CROSO 办理注销登记。

一名员工要花多少钱

合同中的工资以税前金额列明。从中扣除个人所得税 10%——先减去每年调整的免税额——以及由员工承担的缴款：养老 14%、医疗 5.15%、失业 0.75%。在税前工资之外，雇主还要缴纳养老 10% 和医疗 5.15%。结果是：为了让员工到手 1000 欧元，公司大约要支出 1600 欧元。

最低工资由政府按年确定为每小时工作的费率；对全职工作，雇主不得低于该标准支付。除工资之外，法律还要求补偿上下班交通费、支付出差费用，并发放年假补贴（regres）——每年一次的休假补偿。税费和缴款的计算以 PPP-PD 电子表格在发放之前提交，而发放工资与划转缴款同时进行。这如何嵌入公司的月度循环，我们在塞尔维亚的记账一文中作了说明。

休假、病假、工作时间

• 年假不少于 20 个工作日；工作满一个月后取得完整休假的权利，第一年按比例计算。
• 30 天以内的病假由雇主支付，金额不低于基数的 65%（工伤为 100%）；从第 31 天起由医疗保险基金支付。
• 加班每周不得超过 8 小时，加班费的加成不低于 26%；节假日和夜间工作也有加成。
• 法定节假日为休息日；在节假日工作的加成不低于 110%。
• 产假和育儿假——第一个和第二个孩子合计最长 365 天，补偿通过国家发放。

解雇

雇主主动解除合同只能依据法律规定的事由：违反劳动纪律、不履行职责、技术或组织方面的变化（裁员）。程序是正式的：先发出书面警告并给予答辩机会，然后作出附理由的决定。裁员时要支付遣散费，并且三个月内不得就同一岗位重新招人。员工主动辞职的通知期为 15 至 30 天；双方协商一致的，合同可以在任何一天终止。

如何雇用外国人

塞尔维亚公民不需要工作许可。外国人需要临时居留与工作的单一许可（jedinstvena dozvola），自 2024 年起通过外国人门户在一道程序中办理。申请可以由雇主提出，也可以由外国人本人提出；随附劳动合同或录用要约、资格证明、住所和保险的证明。审理期限最长 30 天，许可最长发放三年，并与雇主绑定。

已经因其他事由持有有效单一许可的外国人——例如拥有自己企业的人——有权在该许可范围内在塞尔维亚工作。关于程序和续签的细节，见通过经商申请居留一文。个别类别（依协定的欧盟公民、高技能专业人才）适用简化程序，其具体规定值得在提交时再确认。

劳动合同之外的替代方案

搬迁者最常见的错误，是把完全意义上的员工办成个体经营者身份的承包方。只要这个人只有一个委托方、有固定的工作时间表、用的是公司的设备，他就通不过独立性测试，而补缴的税款要由公司作为扣缴义务人承担。测试的标准，我们在定额税一文中作过分析。

第一次招聘的检查清单

• 合同在第一个工作日之前签署，员工手里有一份副本。
• 已在 CROSO 完成登记，并取得确认。
• 职业安全风险评估已经办妥，安全教育已经进行。
• 会计师知道发薪日，并在此之前提交 PPP-PD。
• 工作时间和休假的记录从第一个月起就开始做。
• 如果员工在家办公——远程工作的条件已写入合同。
• 有一个员工可以工作、稽查也可以上门的地方——办公室或商务中心的工位。

在塞尔维亚雇人，公司的成本大约是净工资的 1.6 倍，办手续需要一定的纪律性，但只要合同按时签署、工资由会计师核算，其中就没有隐藏的陷阱。含工资核算的会计服务包含什么，哪些价目把它包括在内，请看服务页面。